«Наша місія — залишатися на передовій технологій та стати стратегічним партнером для успіху наших клієнтів. Ми прагнемо з розумінням розуміти реальні потреби наших клієнтів та надавати їм найкращі рішення для задоволення їхніх вимог до деталей, що виготовляються на верстатах з ЧПК, штампуються, різаються лазером та мають бути застосовані до автомобілів».
----Пан Цзен Фен, засновник/віце-генеральний директор
Мати іграшкову машинку – мрія більшості хлопчиків у молодості, і пан Цзен Фен не став винятком. Мріючи про автомобілі, через кілька років після закінчення навчання за спеціальністю «інженер-механік», у 1999 році він разом із групою однодумців заснував компанію Xiamen Yulong Machinery, яка почала розробляти, виробляти та продавати автозапчастини та запчастини для мотоциклів на внутрішньому ринку Китаю. У міру подальшого реформування економіки Китаю та її відкриття світові, скориставшись перевагами глобального економічного розвитку, з 2008 року Xiamen Yulong поступово перетворилася на групову компанію. Були створені та запущені у виробництво нові виробничі бази в містах Хайкоу, Чанша, Гуанчжоу, Ханчжоу та Ічан. Сфера бізнесу, починаючи з виробництва автозапчастин, розширилася до деталей машинобудування та різних металообробних деталей (деталі для обробки на верстатах з ЧПК, штампування, лазерного різання тощо) для галузей енергетики, електроніки, харчової промисловості, медицини, аерокосмічної промисловості тощо.
Тим часом, Yulong Group почала досліджувати закордонні ринки, пропонуючи іноземним клієнтам високоякісні кузовні деталі, запчастини для авторемонту, штамповані деталі, деталі для обробки на верстатах з ЧПК та деталі для лазерного різання. Наші металеві деталі, виготовлені на замовлення (такі як деталі для обробки на верстатах з ЧПК, деталі для лазерного різання, штамповані деталі та запчастини для авторемонту) та послуги отримали високе визнання клієнтів як вдома, так і за кордоном. Прагнучи економічних вигод підприємства, пан Цзен Фен та його керівництво завжди пам'ятали про соціальну відповідальність компанії.
КУЛЬТУРА
Основні цінності YL Group: орієнтація на людей, довіра, вдячність. У цій культурі працівники розглядаються як найцінніший актив, і група прагне забезпечити їм гарні умови праці та можливості для розвитку. Довіра є основою відносин між компанією та її працівниками. Взаємна довіра може стимулювати творчість та співпрацю команди. Вдячність відображає повагу та турботу про працівників. Компанія цінує внесок працівників та своєчасно визнає та винагороджує. Ця культура сприятиме зростанню та розвитку працівників, а також довгостроковому стабільному розвитку компанії.
ВІХА
